USO obtiene la victoria en la solicitud del plus de fijo discontinuo para el personal de tierra de Iberia a tiempo parcial

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional en favor de USO-Sector Aéreo es un paso importante hacia la eliminación de prácticas discriminatorias en el ámbito laboral. La decisión de la Audiencia Nacional de considerar que el trato diferenciado hacia los trabajadores de tierra de Iberia con contrato fijo discontinuo a tiempo parcial es injusto y discriminatorio es un ejemplo claro de cómo las instituciones judiciales pueden contribuir a garantizar la igualdad de derechos laborales.

La sentencia pone de manifiesto la injusticia de limitar el cobro de un complemento salarial únicamente a los trabajadores fijos discontinuos contratados a tiempo completo, excluyendo a aquellos contratados a tiempo parcial. Este tipo de discriminación va en contra de los principios fundamentales de igualdad y no discriminación, consagrados tanto en la Constitución española como en las normas internacionales de derechos humanos.

Es especialmente preocupante que este tipo de discriminación haya sido aceptado por los sindicatos CC.OO. y UGT, quienes firmaron el convenio colectivo que perpetuaba esta práctica discriminatoria. Los sindicatos tienen la responsabilidad de velar por los derechos de todos los trabajadores, sin importar su régimen de contratación o su jornada laboral. Aceptar un plus salarial exclusivamente para los trabajadores fijos discontinuos a tiempo completo es una clara traición a los principios de igualdad y solidaridad sindical.

Es importante destacar que los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial también desempeñan un papel fundamental en la empresa y contribuyen de manera significativa a su funcionamiento. Negarles un complemento salarial que sí reciben sus colegas contratados a tiempo completo es una forma de discriminación que perpetúa la precariedad laboral y la desigualdad entre los trabajadores.

Esta sentencia debería servir como un llamado de atención para todas las empresas y sindicatos, recordándoles que la igualdad de trato y la no discriminación son principios fundamentales que deben prevalecer en el ámbito laboral. Es responsabilidad de las empresas garantizar que todos sus trabajadores reciban un trato justo y equitativo, independientemente de su tipo de contrato o jornada laboral.

Además, es fundamental que los sindicatos cumplan con su papel de defensores de los derechos de los trabajadores y no acepten acuerdos que perpetúen la discriminación. La solidaridad sindical debe ir más allá de proteger solo a ciertos grupos de trabajadores y extenderse a todos aquellos que forman parte de la fuerza laboral.

En resumen, la sentencia de la Audiencia Nacional en favor de USO-Sector Aéreo es un paso importante hacia la eliminación de prácticas discriminatorias en el ámbito laboral. Es necesario que tanto las empresas como los sindicatos se comprometan a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el lugar de trabajo, reconociendo y valorando la contribución de todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o jornada laboral.

Redacción

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