La noticia en cuestión nos presenta un conflicto entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Feique en relación a la interpretación del artículo 38 del XX convenio de la industria química. Los sindicatos acusan a la patronal de realizar una interpretación sesgada de este artículo, lo cual ha llevado a la presentación de un procedimiento de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
En este sentido, los sindicatos argumentan que la revisión salarial pactada en el convenio debe aplicarse sobre la masa salarial bruta, sin excluir a aquellos trabajadores contratados en los años 2021, 2022 o 2023 que perciban un salario superior al mínimo reconocido en el convenio. Además, sostienen que no se debería permitir ninguna forma de compensación o absorción de la revisión salarial.
Es preocupante que la patronal haya optado por la confrontación en lugar de iniciar la negociación del nuevo convenio colectivo de manera dialogante. Este enfoque solo sirve para enturbiar el diálogo social y socava la confianza mutua entre las partes. En lugar de buscar un entendimiento y un futuro acuerdo, la patronal ha tomado una postura intransigente que no beneficia a ninguna de las partes involucradas.
Es importante destacar que la interpretación del artículo en cuestión debe hacerse de manera literal y sin discriminación alguna hacia los trabajadores. No existe ninguna distinción explícita en el artículo que permita excluir a ciertos trabajadores de la aplicación de la cláusula de garantía salarial. Por lo tanto, es fundamental que la patronal Feique abandone su postura intransigente y se abra a una interpretación justa y equitativa del artículo.
En conclusión, este conflicto entre los sindicatos y la patronal Feique muestra la importancia de un diálogo social constructivo y basado en la confianza mutua. La confrontación y las interpretaciones sesgadas solo generan tensiones y dificultan la búsqueda de soluciones justas para ambas partes. Esperemos que la Audiencia Nacional pueda resolver este conflicto de manera equitativa y contribuya a restablecer el diálogo necesario para alcanzar un nuevo convenio colectivo.