Tras el reciente aniversario de la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres, el curso, ya disponible, tiene por objetivo, impulsar el desarrollo de una cultura de valores y comportamientos en igualdad de oportunidades en las empresas que fomente la sensibilización de los trabajadores ante la igualdad y la no discriminación, así como sensibilizar hacia las oportunidades y ventajas que ofrece una gestión adecuada de la diversidad.
Los destinatarios de la acción formativa son directivos y mandos que gestionen equipos en grandes empresas, a los que se les dotará de formación completa sobre los contenidos de la Ley de igualdad entre mujeres y hombres y en concreto sobre prevención de la discriminación por razón de sexo, acoso sexual, acoso por razón de sexo, nuevos derechos laborales en materia de conciliación, embarazo, maternidad, lactancia y salud laboral y la diversidad como fuente de ventaja competitiva.
Módulos Formativos complementan el curso
La formación sobre “Igualdad de oportunidades y Prevención de la discriminación” podrá completarse además con la inclusión de nuevos módulos formativos relativos a la prevención del “mobbing” o acoso laboral, el uso de correo electrónico e internet por empleados, la prevención y gestión del absentismo laboral o la sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, entre otros.
El acuerdo forma parte de una alianza entre las tres empresas para desarrollar formación on line, y en su caso presencial, en responsabilidad social corporativa, gestión responsable de recursos humanos y contenidos laborales.
